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Über den Autor und weitere Mitwirkende

T om DeMarco and Timothy Lister are principals of The Atlantic Systems Guild (www.systemsguild.com), a consulting firm specializing in the complex processes of system building, with particular emphasis on the human dimension. Together, they have lectured, written, and consulted internationally since 1979 on management, estimating, productivity, and corporate culture. T om DeMarco is the author or coauthor of nine books on subjects ranging from development methods to organizational function and dysfunction, as well as two novels and a book of short stories. His consulting practice focuses primarily on expert witness work, balanced against the occasional project and team consulting assignment. Currently enjoying his third year teaching ethics at the University of Maine, he lives in nearby Camden. Timothy Lister divides his time among consulting, teaching, and writing. Based in Manhattan, Tim is coauthor, with Tom, of Waltzing With Bears: Managing Risk on Software Projects (Dorset House Publishing Co., Inc., 2003), and of Adrenaline Junkies and Template Zombies: Understanding Patterns of Project Behavior (Dorset House Publishing Co., Inc., 2008), written with four other principals of The Atlantic Systems Guild. He is a member of the IEEE, the ACM, and the Cutter IT Trends Council, and is a Cutter Fellow.

Produktinformation

Taschenbuch: 272 Seiten

Verlag: Addison Wesley; Auflage: 3rd edition (22. April 2016)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 0321934113

ISBN-13: 978-0321934116

Größe und/oder Gewicht:

15,4 x 2 x 23,1 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.6 von 5 Sternen

5 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 30.814 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr. Michael Winterhoff, geboren 1955, Dr. med., ist Facharzt für Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie Psychotherapie in Bonn. In seinen bisherigen sehr erfolgreichen Büchern analysiert er gesellschaftliche Entwicklungen mit Schwerpunkt auf den gravierenden Folgen veränderter Eltern-Kind-Beziehungen für die psychische Reifeentwicklung junger Menschen und bietet Wege aus diesen Beziehungsstörungen an. Winterhoff lebt und arbeitet in Bonn.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 224 Seiten

Verlag: Gütersloher Verlagshaus; Auflage: 5 (20. Mai 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3579014684

ISBN-13: 978-3579014685

Größe und/oder Gewicht:

14,3 x 2,5 x 22,1 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.2 von 5 Sternen

69 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 55 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Warum habe ich das Buch gekauft?Ich bin irgendwo darauf aufmerksam geworden und da ich Vater zweier Kinder bin (aktuell 5 und 8), und meine Frau Grundschullehrerin ist und ich nicht dumm sterben möchte, entschied ich mich für dieses Buch.Worum geht es?Der Autor drischt auf (wenn es nicht so traurig wäre) kurzweilige Art auf das Bildungssystem ein und spart nicht mit Kritik. Dabei kann er auf einen großen Erfahrungsschatz an Gesprächen mit Lehrern, Eltern, Politikern usw. aufbauen. Ein wenig Fachfremd ist er natürlich schon, denn er ist kein Lehrer, sondern Psychotherapeut und Jugendpsychiater. Das tut dem Buch kein Abbruch, denn es bestätigt schon sehr viel bis alles, was ich als Vater und Mann einer Grundschullehrerin jeden Tag erlebe.Für wen ist das Buch geeignet?Eigentlich für alle Lehrer, Eltern, interessierte Menschen und vor allem Politiker. Das Buch ist extrem leicht zu lesen, es taucht wirklich kein Fachchinesisch auf.Für wen ist das Buch NICHT geeignet?Für alle, die es eh besser wissen und mit dem zufrieden sind, wie es aktuell läuft und sich auch nicht hinterfragen möchten. Weil der Autor auf alles und jeden "draufhaut", fühlt man sich früher oder später angesprochen. Ich mich auch. Mir wird in einigen Passagen der Spiegel vorgehalten, und das gefällt mitunter nicht immer. Ich finde es aber gut, denn so kann man sein eigenes Handeln und seine Denkweise überprüfen. Und so hat man die Möglichkeit, ggf. etwas anzupassen.Was finde ich an dem Buch gut?- Neben der einfachen Sprache finde ich auch die geringe Seitenzahl von knapp über 200 sehr gut. Denn man kann ein solches Thema auch totschreiben und mir persönlich bleiben kurze und prägnante Dinge einfach besser im Gedächtnis. Und Vieles, das werden Sie merken, wenn Sie das Buch lesen, muss man auch gar nicht weiter ausschmücken, als es der Autor tut.- Gut finde ich, dass nach jedem Kapitel ein kleines Fazit auftaucht. Gefühlt überlese ich viel und so helfen mir die Fazits, das Gelesene besser zu behalten- Gut finde ich auch die kleinen Interviews mit Eltern oder Lehrern. Das gibt einem das Gefühl, dass er sich nicht alles aus den Fingern saugt, und dass es tatsächlich auch viele Stimmen gibt, die die aktuelle Situation und die Entwicklung des deutschen Bildungssystems kritisch sehen. Die Interviews wären auch recht witzig, wenn die ganze Sache nicht so traurig wäre....- Das, was beschrieben wird, kenne ich aus der Realität. Sowohl aus dem Kindergarten (Early Excellence - die Kinder können machen, was sie wollen), der Grundschule, oder auch bei mir im Betrieb (die "Leistung" von Azubis nimmt Jahr für Jahr ab).- Das Buch rüttelt wach, wenn man wachgerüttelt werden möchte. Für diejenigen, die die aktuelle Entwicklung in den Kindergärten, Schulen oder Familien per se gut finden, werden an diesem Buch keine Freude haben. Für alle anderen kann das Buch ein Augenöffner sein. Für mich aber nur in einigen Dingen, denn wie gesagt: ich sehe die Entwicklung auch ohne dieses Buch kritisch und durch die Kinder und meine Frau wird man jeden Tag damit konfrontiert. Nur ist es in dem Buch natürlich viel konzentrierter und führt einem alles auf einmal vor Augen, was verbesserungswürdig ist.- Die Verbindung aus Schulpolitik und gesellschaftlichen Entwicklungen wird aufgezeigt. Denn der Einfluss der Kinderentwicklung durch Familien, Kindergärten und Schulen hört ja nicht auf, wenn die Kinder aus der Schule raus sind. Man wird für sein Leben geprägt, und welche Folgen das haben wird und haben kann, wird aufgezeigt.Was finde ich an dem Buch nicht gut?- Offen gesagt habe ich das Buch in drei Stunden durchgelesen. Das bestätigt zum einen das, was ich bereits geschrieben habe: es ist leicht zu lesen. Zum anderen bedeutet das auch, dass es schon fast Spaß gemacht hat, die Seiten zu verschlingen. Das "FAST" bezieht sich natürlich auf das eher nicht so schöne Thema.Mit anderen Worten, mir fällt nichts ein, was ich an dem Buch nicht gut finde.Was kann ich nicht beurteilen?- Ich möchte nicht ausschließen, dass "Betroffene" die angesprochenen Themen differenzierter sehen als der Autor. Das kann ich mir gut vorstellen. Aber nun gut. Die Intention dieses Buches ist es ja wahrscheinlich nicht, hier alle Details zu beleuchten, sondern, dass es möglichst viele Menschen lesen und auch verstehen. Der Titel deutet das ja schon an.Wie lautet mein abschließendes Urteil aus?- Das Buch ist auf jeden Fall lesenswert. Es ist kurzweilig, und rüttelt einen wach. Selbst, wenn man die Ansichten NICHT teilen sollte, ist es lesenswert. Denn man wird sich unweigerlich mit dem Thema auseinandersetzen wollen. Was nicht passieren wird, ist, dass man das Buch gelangweilt zur Seite legt!Und ich glaube, dass der Autor mein Interesse am Thema "Psychologie von Kindern" geweckt hat. Ich möchte gerne mehr darüber in Erfahrung bringen und werde mir auch mal das eine oder andere Buch des Autors bestellen. Das nur nebenbei.Also VIEL SPAß BEIM LESEN!Falls Ihnen die Rezension gefällt, freue ich mich auf einen schnellen Klick auf "NÜTZLICH". Vielen Dank dafür! :-)

...zeigt Winterhoff in seinem fundiert recherchierten Band, der - längst überfällig - hoffentlich nicht wenige Eltern sowie eine möglichst große Zahl der im weiten Feld der Bildung Tätigen wachrüttelt und zum Umdenken bringt.Wir leben in einer Gesellschaft des Gleichheitswahns. Alles und jeder ist jedem ebenbürtig, hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Und ein jeder soll auf das gleiche Level gehievt werden. "Niemand darf benachteiligt werden", so das (aus dem Kontext gelöst eigentlich löbliche) Dogma, das allem seinen Stempel aufdrückt. Ergo schafft man die Förderschulen, hochqualifizierte Bildungseinrichtungen mit ebenso ausgebildetem Personal mal eben ab - zugunsten der alleinseligmachenden Inklusion. Prima. Da sitzen nun in einer Klasse neben auf Leistung von Haus aus Getrimmten (und teils durchaus auch Willigen) der Lernbehinderte, der extrem Verhaltensauffällige (Verzeihung: "Verhaltensoriginelle" - man muss ja heute alles schönreden; da man ansonsten der Diskriminierung bezichtigt wird), der Null-Bock-Schüler wie auch neben dem besondere Hilfe infolge Körperbehinderung Bedürfenden der "Normalo", der einfach nur die Zeit absitzt. Und vorne der verzweifelte Lehrer, der alle jene unterschiedlichen Bedürfnisse unter EINEN Hut zu bringen, vielfach zu differenzieren und dem gleichen Ziel entgegenzubringen hat. Natürlich zumeist ohne individuell geschulte pädagogische Doppelbesetzung - dafür fehlen ja leider die entsprechenden Mittel.Dieses Beispiel des alltäglichen Wahnsinns in unseren Schulen wie auch andere Idiotien wie z.B. das "Schreiben nach Gehör", einer fahrlässiger Körperverletzung gleichzusetzenden Fehlentscheidung mit großteils irrreversiblen Folgen beschreibt Herr Winterhoff in seinem verdienstvollen Buch. Der Autor legt den Finger überall dahin, wo es wehtut und zeigt auf, dass der Buchtitel leider keine verkaufsfördernd-polemische Phrase, sondern beängstigende Realität überall in Deutschland ist.Jeder Mensch soll sich frei entwickeln. Sehr gut. Wie aber können dabei quasi normierte Wesen entstehen, die "alle gleich" sind und somit "alle gleiche Chancen" haben? Eine Wahnvorstellung ideologisch Verblendeter, die nicht funktionieren kann. Und nie funktionieren wird!In nicht wenigen Bundesländern wird ab Jahrgangsstufe 9 kein Diktat mehr geschrieben. Rechtschreibung soll nur "bei Bedarf" (und genau den gibt es mehr denn je!) geübt werden. Dies jedoch ist zeitlich nahezu unmöglich, da die vorgegebenen verpflichtenden Unterrichtseinheiten hinsichtlich ihrer Vermittlungsdauer bereits so "auf Kante genäht" sind, dass kein Spielraum für diese Grundkompetenz(!) bleibt. Absenkungen der Leistungsanforderungen als "logische" Konsequenz sollen es richten - man verbiegt den Fehlerquotienten noch weiter nach unten, bis auch der Schwächste noch Punkte bekommt. Und schon kommt man auf über 50% Abiturienten pro Jahrgang, die dann aber merkwürdigerweise bereits in den ersten Semestern scheitern müssen - auch dank mancher Eltern, die zufriedenstellende Leistungen einklagen; dank Lehrern, die ihre so identitätsfördernde Leitungsfunktion zugunsten einer hirnrissigen "partnerschaftlichen Begleitung" einzustellen genötigt werden... Alle Fehlentwicklungen hier anzusprechen würde jeglichen Rahmen sprengen. Und als im Bildungswesen beruflich Tätiger weiß ich sehr genau, wovon ich rede...Diese Quadratur des Kreises seriös und konstruktiv dargestellt zu haben ist das Verdienst des Autors Winterhoff, dessen Buch erschütternd deutlich aufzeigt, dass der Weg heutiger Bildungspolitik nur ein fatales Ende haben kann: Die kollektive Verdummung und somit den Abstieg einer Nation, deren Blüte ihren Zenit längst überschritten hat.Die Jugend ist unsere Zukunft. Wir dürfen sie ihr nicht durch ideologisch verbrämte Bildungsexperimente ruinieren!

Aus beruflichen Gründen bin ich damit beschäftigt, mich regelmäßig mit allen Seiten einer Meinung zum Thema Bildung auseinanderzusetzen. Winterhoff gehört "leider" immer dazu. Was aber am Ende immer dabei heraus kommt, ist eine schreckliche Verallgemeinerung von Dingen, die er nicht Mal im Ansatz versteht oder zukunftsfähig einordnen kann. Wie bei alle Büchern zu diesem Thema (Precht und Co.) liegen keine fundamental gesicherten Fakten vor, sondern es wird eine gesellschaftliche Beobachtung mit zurecht gebastelten Fakten präsentiert die in der Schule mit einer 6 benotet werden würde. In Einzelfällen mag jeder Recht haben, der sich zu irgend etwas im Bereich Bildung äußert, aber es gibt nun Mal nicht den einen richtigen Umgang mit der Bildung, wie es diese Populisten heut zu Tage gerne allen erzählen wollen. Nichts anderes ist Herr Winterhoff. Ein niveauloser Bildungspopulist, ohne jeglichen Sinn für Zusammenhänge. Aber am Ende macht er für sich alles richtig, denn er verdient fürstlich mit diesen Schmökerromanen. Aber seine Bücher sind weder hilfreich, wissenschaftlich fundiert noch professionell geschrieben. Eben der Sarrazin der Bildung, welcher sich frustriert am Thema Bildung auslässt. Wirklich hilfreich ist es am Ende aber weder für die Kinder noch sonst irgendwenn, ausser für sein eigenes Bankkonto.Wer also gerne auf Stammtischniveau Blödsinn herum pöbelt, für den dürfte dieses Buch etwas sein. Wer an einem weitreichenden und hilfreichen Blickwinkel und deren Fakten interessiert ist, sollte sich lieber weiter umschauen.

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Ebook Junjo Romantica 3, by Shungiku Nakamura

Finden Sie viel mehr Erfahrungen und Fähigkeiten, indem Sie aus Junjo Romantica 3, By Shungiku Nakamura Dieses Buch eine Publikation wird, die Sie wirklich benötigen jetzt, nicht wahr? Denken Sie immer noch, dass das Lesen Unsinn Aktivität ist? Genau wie dumm, wenn viele Menschen über mehrere Dinge, um herauszufinden, beginnen, werden Sie dauerhaft ohne Progression bleiben? Dies ist genau das, was Sie besser individuell sein werden tun?

Junjo Romantica 3, by Shungiku Nakamura

Ebook Junjo Romantica 3, by Shungiku Nakamura

Es gibt mehrere Hinweise, die Einzelpersonen bieten die Lebensqualität, über jede Kleinigkeit zu verbessern. Unten auch Sie werden wir sicherlich einen wirklich zum Leben einfach Vorschlag viel besser. Überprüfung der Junjo Romantica 3, By Shungiku Nakamura ist unser Zeiger. Bitte fragen, warum wir dieses Buch zu überprüfen empfehlen. Viele Menschen versuchen, sich reich sein zu machen, aber irgendwann sie eine wirklich einfache Sache vergessen. Check-out ist eigentlich eine einfache Sache, sind jedoch viele faul, es zu tun. Es ist eine Art von monotoner Tätigkeit sowie die Zeit.

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Die Autorin Shungiku Nakamura hat am 13. Dezember Geburtstag und die Blutgruppe O. Zwar zeichnet sie schon seit der Grundschule Manga, doch erst mit "Junjo Romantica" hat sie den Durchbruch geschafft.

Produktinformation

Taschenbuch: 194 Seiten

Verlag: Carlsen (22. Mai 2007)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3551751331

ISBN-13: 978-3551751331

Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 16 Jahren

Größe und/oder Gewicht:

11,6 x 1,7 x 18,1 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.6 von 5 Sternen

4 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 149.748 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Da ich die Reihe mag, mag ich auch Band 3.Er ist der Vorgänger vom vierten Band und der Nachfolger von zweiten Band,was ihn zu einem prädestinierten dritten Band Macht :-)

Ich würde sagen, der Manga ist typisch Yaoi (empfohlen ab 16+) und obwohl ich Yaoi durchaus mag, finde ich den Manga nur für hartgesottene Yaoi, Shonen-Ai und Bishonen-Liebhaber empfehlenswert. Ansonsten sollte man die Finger davon lassen, denn man wird nur enttäuscht werden.Dass ein jeder Band nicht nur die Hauptgeschichte Junjo Romantica, sondern auch noch eine zweite Geschichte mit dem Namen Junjo Egoist enthält und am Schliss die eine oder andere kleine Zusatzepisode eingefügt wurde, kann meiner Meinung nach den Manga nicht retten - schade eigentlich, denn es ist sicher nicht so, dass man sich damit keine Mühe gegeben hat wie die durchaus ansprechende Aufmachung des Mangas vermuten lässt.Zu den Bildern:Die Bilder sind ... nun, ganz nett. Aber wer den Manga vielleicht auch in der Hoffnung gekauft hat, mit schönen (nackten) Männern verwöhnt zu werden (ich nehme an, besonders oben genannte Freunde von Yaoi, Shonen-Ai und Bishonen), wird schockiert von den zumeist sehr sehr unrealistischen Bildern sein. Die Proportionen der Charaktere passen oft absolut nicht zusammen. Oberkörper und Hände schwellen zu schier gigantischen Dimensionen an und wirken eher wie eine zu gross aufgeblasene Gummipuppe denn wie ein Mensch.Zur Story:Junjo-Romantica: Der selbstbewusste Akihiko nötigt seinen süssen Bishonen-Nachhilfeschüler Misaki gleich bei seinem ersten Besuch (also auf den ersten Seiten des Mangas) zum Sex und selbstverständlich wird aus ihnen ein Liebespaar mit ihren Höhen und Tiefen (wobei man sich fragt, woraus die wohl vorwiegend bestehen) - nicht unerheblich spielt dabei natürlich eine Rolle, dass Akihiko auch Boys-Love-Romane schreibt. Der Alters- bzw. Reifeunterschied zwischen dem erwachsenen Akihiko und dem jungen Misaki wird dadurch ein wenig kaschiert, dass Akihiko seit seiner Kindheit ein Faible für Kinderspielzeug und Stofftiere hat, was ihn wohl ein wenig kindischer oder jünger darstellen soll. Mehr muss man nicht sagen, es gibt jede Menge Yaoi, das sich über etliche Seiten hinzieht. Meiner Meinung nach sehr wenig Story, dafür jede Menge Bettszenen.Junjo Egoist: Finde ich persönlich eindeutig die interessantere Geschichte, weil doch viel mehr Herzschmerz und Zerrissenheit bei den Charakteren dargestellt wird und nicht schon zu Beginn der Geschichte ein Liebespaar aus den Hauptprotagonisten wird. Anfangs war ich noch verwirrt, schliesslich stand nirgends zu lesen, dass jeder Band nicht nur eine, sondern gleich zwei verschiedene Geschichten enthält, auch wenn die Charaktere miteinander bekannt sind. Entsprechend voreingenommen war ich natürlich dann auch wegen der vorhergehenden Geschichte Junjo Romantica, welche nichts Gutes verheissen lässt. Dazu kam noch, dass aufgrund einer Rückblende das Ganze noch verwirrender wurde - was der Geschichte dann fast schon wieder ihren Pluspunkt gegenüber Junjo Romantica nimmt, aber inhaltlich ist sie auf jeden Fall interessanter und auch spannender.

Dieses Mal gehören fast zwei Drittel des Bandes der Junjo Romantica Geschichte. Allerdings fällt sie in diesem Band weniger überdreht aus, als in den Vorgängern.Junjo RomanticaKapitel 1Misaki ist am Grübeln darüber, ob er jetzt wirklich mit Usami zusammen ist, wie ein richtiges Pärchen. Darüber gerät er mal wieder ins Rotieren und sogar Usami merkt, dass etwas mit ihm nicht stimmt. Ob bei einem romantischen Date sich wohl wieder alles zurechtbiegen lässt? Oder schafft es Usamis gutaussehender Freund Isaka, den sie zufällig treffen, alles nur noch schwieriger zu machen? Denn er führt Misaki erst vor Augen, wie wenig er doch bisher über Usami weiss.Kapitel 2Hier taucht Misakis Bruder wieder auf, der mit seiner Frau zurück nach Tokyo ziehen will und Misaki wieder bei sich aufnehmen möchte. Ist damit alles zwischen Misaki und Usami vorbei? Misaki möchte das eigentlich nicht und doch ist Usami ganz dafür. So kommt es dann auch, dass Misaki wieder zu seinem Bruder geht... aber natürlich ist das noch lange nicht das Ende der Geschichte. ;)ZusatzkapitelMisaki und Usami machen Urlaub.Junjo EgoistKapitel 1Nowaki liegt im Bett und ist krank - und Hiroki verhätschelt ihn, weil er meint, dass das seine Schuld ist, weil er ihn einen ganzen Tag durch den Schnee gezerrt hat. Tatsächlich ist das aber nur wieder ein Kommunikationsproblem, denn Nowaki fehlt nur etwas Schlaf, aber da Hiroki ihn nicht zu Wort kommen lässt, kann er es ihm nicht erzählen. Natürlich gibt das wieder einen Sturm im Wasserglas, als Hiroki es endlich herausfindet... und dann werden die Rollen getauscht.Kapitel 2Hiroki trifft Shinoda wieder - jemand mit dem er früher mal einen One-Night-Stand hatte. "Damals" wird dann erzählt, als Hiroki noch auf Akihito stand und wie Shinoda nach dem ersten One-Night-Stand nicht aufgab - dabei endet die Rückblende vorzeitig an der spannendsten Stelle, da Hiroki grade in eine unglückliche und unfreiwillige Lage (unter Shinoda) gekommen ist.Das Kapitel ist etwas verworren, dank dem Zeitsprung.Seltsamer Weise gefällt mir bei diesem Band tatsächlich mal die Junjo Romantica Geschichte besser, besonders das zweite Kapitel. So langsam wird es ernsthafter mit den Beiden und aus dem kindlichen Katz und Maus Spiel erwachen ehrliche Gefühle.Auch die Zeichnungen sind wieder etwas besser geworden, auch wenn die Köpfe noch manches Mal ein wenig klein für die Körper erscheinen. Hintergründe gibt es auch ausreichend und an expliziten Szenen wurde natürlich wieder nicht gespart.

Ich wollte mal einen Kommentar zu diesem Manga aus der Sicht einer 15-jährigen schreiben.Junjo Romantica ist ein Manga, den man als shonen-ai Fan einfach in sein Herz schließen muss. Über manche Szenen muss ich mich fast kaputt lachen, weil die Zeichnungen einfach nur zu süß sind. Außerdem kommt man bei Junjo Romantica sowohl beim Herzklopf-Feeling als auch beim Erotischen auf seine kosten.Auch wenn einige meinen, dass das Verhältnis zu Misaki und Usami (also Teenager und Erwachsener) nicht so gut gelungen ist, bin ich da ganz anderer Meinung. Ein wirklich sehr süßes, witziges und sympatisches Paar, das einem zum schmunzeln bringt.Band 03 hat mich wieder einmal sehr amüsiert (im witzigen wie auch traurigen Sinne)und ich kann jedem Junjo Romantica nur empfehlen! Dieser Manga hat fünf Sterne einfach verdient.

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Die schönsten Weihnachtslieder: sehr leicht bearbeitet. 1-2 Sopran-Blockflöten. Ausgabe mit CD. (Spiel und Spaß mit der Blockflöte), by Hans Magolt Marianne Magolt

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Produktinformation

Broschiert: 24 Seiten

Verlag: SCHOTT MUSIC GmbH & Co KG, Mainz; Auflage: [Partitur, Ausg.] (mit CD) (1. August 1995)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 9783795751692

ISBN-13: 978-3795751692

ASIN: 3795751691

Vom Hersteller empfohlenes Alter: 6 - 9 Jahre

Größe und/oder Gewicht:

19,2 x 0,8 x 27,7 cm

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4.8 von 5 Sternen

32 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 214.947 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Für mein Kind habe ich das Weihnachtsflöten-Buch bestellt. Von dieser Serie haben wir bereits Nr.1 und 2 wie auch die Volkslieder. Das Weihnachslieder-Flötenliederbuch hat uns in keinster Weise enttäuscht.a) schön aufbereitetb) alle Lieder zweistimmigc) dezente kleine Bilderchend) gar mit Texten zum MitsingenKlasse - kann ich nur weiterempfehlen - mein Kind wünscht sich von dieser Serie das nächste Buch.Welche Lieder sind im Buch wie auch auf CD enthalten:* Alle Jahre wieder* Engel haben Himmelslieder* Es ist ein Ros' entsprungen* Fröhliche Weihnacht überall* Ihr Kinderlein kommet* Joseqh, lieber Joseph mein* Jingle Bells* Kling, Glöckchen* Kommet, ihr Hirten* Lasst uns froh und munter sein* Leise rieselt der Schnee* Lobt Gott, Ihr Christen* Morgen, Kinder, wird's was geben* O du fröhliche, o du selige* O Heiland, reiß die Himmel auf* O Tannenbaum* Stille Nacht, heilige Nacht* Vom Himmel hoch, da komm ich her* Was soll das bedeuten

Wunderschön! Eine weihnachtliche Liedersammlung mit 20 klassischen Stücken. Gespielt werden können sie in der ersten und in der zweiten Stimme. Während ich damals in der Grundschule noch eine simple Version der zweiten Stimmen gelernt habe, war ich überrascht und mittlerweile völlig begeistert über diese musikalisch sehr schönen zweiten Stimmen!Mein Sohn und uch spielen sie rauf und runter und wir haben damit im nächsten Monat sogar zwei Auftritte.Die Stücke sind für absolute Anfänger zu schwer, aber nach ein paar Monaten Übung ansolut machbar.Den Preis finde ich angemessen, da es - und das ist ein weiteres Highlight - eine CD mit allen wirklich schön eingespielten Stücken dazu gibt. Sie befindet sich in einer Hülle auf der letzten Seite.Nach allen 20 Stücken erste und zweite Stimme mit Instrumentalbegleitung, folgen die gleichen Stücke noch einmal mit ausschließlicher Instrumentalbegleitung, um selbst dazu zu flöten.Also einfach top!! 5 Sterne für dieses tolle Übungsheft!

Die wichtigsten Lieder drin, noch ein paar Extra. Die CD habe ich mir noch nicht angehört aber da ich den Verlag mit seiner Blockflötenvariatne schon kenne, kann ich sagen dass sie bisher alle gut waren. Ein mal eben mit Orchester und ein mal ohne Orchesterbegleitung und pur Flöte. Zweistimmig spielbar, und gut anhörend, wie ich mit meiner Verwandten getestet habe.

Meine Tochter hat schon 2 Auftritte hinter sich, alle begeistert!Jedes Lied hat Text und auch Akkordenfunktion, falls jemand am Klavier selbst begleiten möchte. CD haben wir einfach so gehört.

Bekannte Weihnachtslieder für die Blockflöte.

Super zum Erlernen des Flötespielens. Die CD unterstützt das Ganze noch ausgezeichnet. Mit viel Freude spielen die Kinder gerade zu Weihnachten.

Wir haben das Buch nun schon sehr lange und jedes Jahr zu Weihnachten wird es wieder raus geholt und sie hat viel Spaß an dem Buch, Meine Tochter spielt Flöte und hat das Buch nun schon von vorn bis hinten durchgespielt

Unsere Tochter spielt seit gut einem Jahr Flöte und ist von dem Liederheft ganz begeistert. Einige Lieder konnte sie sofort abspielen, andere musste sie etwas üben. Genau die richtige Mischung, um ohne Frustration Ansporn zum Üben zu bekommen. Zur CD kann man gut spielen, man kann sie aber auch einfach anhören. Jedes Lied ist einmal mit und einmal ohne Flötenstimme aufgenommen.

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Unbroken (The Young Adult Adaptation): An Olympian's Journey from Airman to Castaway to Captive, by Laura Hillenbrand

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Pressestimmen

“This adaptation of Hillenbrand’s adult best-seller is highly dramatic and exciting, as well as painful to read as it lays bare man’s hellish inhumanity to man.”--Booklist, STARRED"This captivating book emphasizes the importance of determination, the will to survive against impossible odds, and support from family and friends. A strong, well-written work."--SLJ"This fine adaptation ably brings an inspiring tale to young readers."--Kirkus"A humdinger of a page-turner: a noble story about the courage of America's Greatest Generation, personified."--The Horn Book Review 

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Laura Hillenbrand is the author of the #1 New York Times bestseller Unbroken: A World War II Story of Survival, Resilience, and Redemption and Seabiscuit: An American Legend, which was a finalist for the National Book Critics Circle Award, won the Book Sense Nonfiction Book of the Year award and the William Hill Sports Book of the Year Award, landed on more than fifteen best-of-the-year lists, and inspired the film Seabiscuit, which was nominated for seven Academy Awards, including Best Picture.  She served as a consultant on the Universal Pictures feature film based on Unbroken. Hillenbrand’s New Yorker article, “A Sudden Illness,” won the National Magazine Award. Her work has also appeared in such publications as the New York Times, Vanity Fair, the Washington Post, and the Los Angeles Times. She and actor Gary Sinise were cofounders of Operation International Children, a charity that provided school supplies to children through American troops. 

Produktinformation

Taschenbuch: 320 Seiten

Verlag: Ember; Auflage: Young Adult Ada (25. April 2017)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 0385742525

ISBN-13: 978-0385742528

Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 12 Jahren

Größe und/oder Gewicht:

17,4 x 2,1 x 22,9 cm

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Download Die sieben Irrtümer des Change Managements: Und wie Sie sie vermeiden, by Anne Jacoby Johannes von Stosch

Die sieben Irrtümer des Change Managements: Und wie Sie sie vermeiden, by Anne Jacoby Johannes von Stosch

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr . Willibert Schleuter, Jahrgang 1947, war von 1996 bis 2008 Leiter der Elektrik/Elektronik-Entwicklung (EE) bei Audi in Ingolstadt. In dieser Zeit hat er einen der massivsten Veränderungsprozesse des Unternehmens maßgeblich gestaltet und vorangetrieben. Seit vielen Jahren setzt er sich intensiv mit dem Thema Change Management auseinander. Mit seinen Vorträgen begeistert er Führungskräfte und Ingenieure aus der Praxis genausowie aus der Wissenschaft.Johannes von Stosch, Jahrgang 1954, ChangePartner AG, war ein erfahrener Berater, Trainer, Coach. Er begleitete Organisationen, Management-Teams und Führungskräfte in unternehmensweiten Veränderungsprozessen.Einer seiner Schwerpunkte war die Automobilindustrie. Er war Partner und einer der Mitbegründer der ChangePartner, Hamburg, und hat den Veränderungsprozess bei Audi begleitet. Er starb am 15. Mai 2009. Sein Kollege Klaus-Peter Esser vollendete seinen Part an diesemBuch.Anne Jacoby, Jahrgang 1969, ist freie Wirtschaftsjournalistin und Autorin aus Frankfurt am Main. Bei Campus erschienen von ihr Führung neu denken (2005, Mitarbeit. Autor: Michael Löhner) und Bewerben in schwierigen Zeiten (2009, mit Florian Vollmers).Dr. Christof Horn, Jahrgang 1973, ist Geschäftsführer der P3 Ingenieurgesellschaft und berät seit vielen Jahren Hersteller und Zulieferer der Automobilbranche zu Fragestellungen der Produktentstehung und des After Sales. Bei der Optimierung der Prozesse und der Aufbauorganisation steht im Mittelpunkt, wie ein fachliches Konzept erfolgreich im Unternehmen und mit den Menschen umgesetzt werden kann.

Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

EinführungDie Krise ist da. Altehrwürdige Unternehmen haben den Insolvenzverwalter im Haus, werden übernommen, müssen schließen - und das quer durch alle Branchen. Die Gründe sind vielfältig: Zum einen ist die heute extrem schnelle und komplex vernetzte Wirtschaftswelt sehr anfällig geworden. Wackelt ein zentraler Player, dann wackelt die ganze Branche und schließlich die gesamte Weltwirtschaft. So wurde aus der Finanzkrise eine Weltwirtschaftskrise. Zum anderen wird die weltweite Finanzkrise gerne vorgeschoben, um nicht über hausinternes Missmanagement sprechen zu müssen. Ob Automodelle oder Unterwäsche - etliche Unternehmen haben über Jahre hinweg im immer gleichen Trott am Markt vorbei gewirtschaftet.Im Nachhinein gibt es viele, die die Krise schon lange vorhergesehen haben. Auch viele Top-Manager, die dennoch nicht rechtzeitig das Steuer herumgerissen haben - nach dem Motto Karl Valentins: "Mögen hätt' ich schon wollen, aber dürfen hab ich mich nicht getraut!"Tatsächlich ist das Management von Veränderungen eine der herausforderndsten Aufgaben, der Führungskräfte sich heute täglich stellen müssen. Die auslösenden Faktoren sind bekannt. Um nur einige zu nennen:Zeit-, Qualitäts- und Kostendruck,kürzere Produktlebenszyklen,beschleunigte Geschäftsabläufe,steigende und sich rasch ändernde Kundenanforderungen,wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter bei gleichzeitigem Fachkräftemangel,schnelles Entstehen und Wegbrechen von Märkten,weltweite, komplexe Wirtschafts- und Währungsräume.Wer sich nicht ändert, verschwindet vom Markt. Wer nicht ständig innoviert und investiert, wird abgehängt. Und jede Führungskraft muss, ob sie will oder nicht, zum Change Manager werden.Nicht wenige fühlen sich mit dieser Aufgabe überfordert und greifen dankbar zu den Ratgebern mit den schnellen Lösungen, die mittlerweile ganze Bücherwände füllen. Da werden Stufenpläne vorgestellt, Checklisten präsentiert, Umsetzungstipps formuliert - obwohl sich seit den Neunzigerjahren des vergangenen Jahrhunderts etliches geändert hat. Die Mehrzahl der Autoren geht davon aus, dass Veränderungen ingenieurmäßig im Top-Management entwickelt und dann strukturiert umgesetzt werden müssten. Dahinter steht das Bild einer komplexen Maschine, die sich von einem kompetenten "Steuermann" lenken lässt. Top-Führungskräfte und Berater lieben diese machtvolle Vorstellung - und fahren Unternehmen damit gegen die Wand (auch heute noch). Heute kristallisieren sich die vier folgenden Einsichten als wesentlich für den Erfolg von Veränderungsprozessen heraus:Top-Down-Prozesse scheitern am Widerstand der Mitarbeiter. Den traditionellen, planungsgeleiteten Ansatz von Change Management könnte man als "preußisch" bezeichnen. Veränderungen werden per Befehlskette von oben nach unten durchgesetzt. Die Basis pariert - zumindest sieht es das Konzept so vor. In der Praxis jedoch zeigt es sich, dass das mittlere Management und die Basis "Befehle von oben" sabotieren oder "intelligent aussitzen".Veränderung ist nur begrenzt planbar. Von heute auf morgen können Kunden, Zulieferer oder Investoren wegbrechen, Aufträge storniert, Budgets eingefroren oder Kredite verweigert werden. Da helfen keine wohl durchdachten Stufenpläne und auch keine externen Berater, die über Monate durch das Unternehmen streifen und dann Strategien präsentieren, die zu spät kommen.Die notwendige Dynamik von echter Veränderung erfordert Energie und emotionale Kraft: Der Faktor Emotion wurde bisher unterschätzt. Begeisterung und Inspiration sind notwendig, um die erforderliche Dynamik, Nachhaltigkeit und Schnelligkeit von Veränderung umzusetzen. Wer die Herzen der Mitarbeiter nicht erreicht, erreicht gar nichts (Eine Einschätzung, die auch "Change-Papst" John P. Kotter in Das Prinzip Dringlichkeit vertritt).Die Komplexität der wirtschaftlichen Vorgänge lässt sich nur noch unter Einbeziehung der Intelligenz der Vielen steuern: Netzwerkintelligenz, Netzwerkorganisation werden als neue Stichworte gehandelt, der weitere Abbau von Hierarchien und die Delegation von Verantwortung an die Basis gefordert. Denn nur vernetzte Organisationen können in hohem Tempo intelligent reagieren.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 218 Seiten

Verlag: Campus Verlag; Auflage: 1 (9. November 2009)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 359339135X

ISBN-13: 978-3593391359

Größe und/oder Gewicht:

16,1 x 2,5 x 23,3 cm

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4.1 von 5 Sternen

4 Kundenrezensionen

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Nr. 477.595 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Den Eindrücken meiner Vorredner kann ich mich nur anschließen. Das beste deutsche Change Management Buch für Praktiker, das ich je gelesen haben.Ein tolles Buch zum Change Management, das in der Tat für das steht, wovon es berichtet: Offenheit, emotionale Verbundenheit, durch Einschübe von Erlebnissen, und vom Mut, den Anfang zu machen und dann auch wieder loslassen zu können.Es ist auch nach einem anstrengenden Arbeitstag noch gut lesbar.Dennoch steht es der veränderungsinitiierenden Führungskraft als praktische Referenz mit konkreten Tipps, praktischen Beispielen (auch aus anderen Unternehmen und der Politik), Werkzeugen und wnigen Checklisten zur Seite.Zum Inhalt:Mit 'vier Einsichten für den Erfolg von Veränderungsprozessen' führen sie direkt ins Thema: 'Top-Down-Prozesse scheitern am Widerstand der Mitarbeiter.' 'Veränderung ist nur begrenzt planbar.' 'Die notwendige Dynamik von echter Veränderung erfordert Energie und emotionale Kraft.' 'Die Komplexität der wirtschaftlichen Vorgänge lässt sich nur noch unter Einbeziehungen der Intelligenz der Vielen steuern'.Zusammen mit einem Zitat aus Hermann Simons 'Hidden Champions des 21. Jahrhunderts' leiten sie ab: 'Es sind eher die alten Tugenden und der gesunde Menschenverstand als neue Managementmoden und Trends.'Dazu zählen sie Ehrlichkeit, Offenheit, Mut, Klugheit und Einsatz für und mit der Basis.Sie orientierten sich bei Audi Elektronik am 'Acht-Stufen-Prozess' John Kotters, den sie 'beeinflussendes Change Management' nennen und geben im Folgenden einen kurzen Abriß ihres Veränderungsprozesses von 1996 (Audi holt W. Schleuter nach dem Schock der J.D.Power Studie zu Audi), über 2002, wo die Vision von 1997 im Modell A8 Realität wurde, bis 2005, wo die zweite Vision entsteht; dieses Mal von unten getrieben 'Im Kapitel 'Warum Veränderungsmanagement Unternehmen herausfordert', bekommen Sie ein paar studienbelegte Gründe, warum Veränderung im Unternehmen fest verankert werden sollte und einen kurzen Abriß der dafür nötigen Kompetenzen. Es werden die etablierten Modelle von Wandelprozessen aus der Sozialpsychologie vorgestellte: Kurt Lewin (1963) mit 'Auftauen (Unfreezing), Übergangsphase (Changing) und Neu einfrieren (Refreezing)' und das Wellenmodell nach Kordis und Lynch (1998) mit seinen gegenläufigen Wellen der fremdbestimmten vs. der selbstbestimmten Veränderung mit dem 'Point of Change', dem Tal der Endeckung und dem Durchbruch auf dem selbstbestimmten Weg oder dem Verfall in den Schock, der Realitätsleugnung und dem langen Tal des Leidens, wenn die fremdbestimmte Veränderung unausweichlich wird.Danach gehen sie auf die Netzwerkorganisation als ihr favorisiertes Veränderungsmodell ein und stellen Change-Management-Ansätze der letzten 20 Jahre vor: Von Lean ('Prozessorientierung') um 1989/90, über Reengineering und QM ('Kundenorientierung'), bis 'Strategisch' (Kompetenzorientierung') um 2006/07.Dann folgen je ein Kapitel zu den sieben Irrtümern:1. Irrtum: Visionen sind Chefsache2. Irrtum: Mitarbeiterbefragungen sind Selbstläufer3. Irrtum: Über Schwächen spricht man nicht.4. Irrtum: Berater schaffen Wandel5. Irrtum: Kreative Unruhe stört den Betrieb6. Irrtum: Netzwerkorganisationen führen zu Chaos7. Irrtum: Nach mir die SintflutDarin geben sie immer wieder ganz konkrete Tipps, praktische Beispiele, Werkzeuge und Checklisten. Es bleibt nie auf Wachrüttel-Niveau hängen.Im Rahmen des 5. Irrtums eine dringende Warnung der Autoren: 'Wer das kreative und revolutionäre Potenzial der Basis wach gekitzelt hat, muss es anschließend auch aushalten. Denn Mitarbeiter, die sich erfolgreich in einen Change-Prozess eingebracht haben, lassen sich anschließend nicht den Mund verbieten.' Bei Audi EE ging dann die zweite Welle der Veränderung los, diesmal aber 'von unten' initiiert.Zum Abschluß ein Kapitel zur 'Führung im Wandel'.Auch hier wieder 'kein Patentrezept', aber ein paar Führungseigenschaften, die das wirksame Handeln im konkreten Fall sehr unterstützen: 'Er [die Führungskraft] braucht einen smarten Kopf, einen guten Draht zu seinem eigenen Bauchgefühl, Werte, die ihm ein starkes Rückrat geben, einen unbändigen Willen und Leute um sich herum, die in ihrer Spezialdisziplin besser sind als er selbst.'Und noch 'neun Prinzipien der Führung im Change-Management-Prozess':Führen heißt'1. 'mittendrin sein. 2. 'verändern 3. 'vernetzen 4. 'begeistern 5. 'offen sein. 6. 'fordern. 7. 'fokussieren. 8. 'andere erfolgreich machen. 9. 'menschlich sein.

Das Buch liefert viele gute Einsichten und beschreibt einen Veränderungsprozess dezidiert. Durch Praxisbeispiele ist es lebendig gestaltet und liest sich anschaulich.Wie häufig in Managementbüchern, die auf sehr konkrete Projekte referenzieren, gerät auch hier der konkrete beschreibende Anteil des dargestellten Projekts zu ausführlich und der Transfer-Anteil kommt für meinen Geschmack ein wenig zu kurz.Trotzdem ist das Buch empfehlenswert. Jede/r kann für eigene Projekte Anregungen und interessante Fragestellungen mitnehmen.

Der Titel des Buches begeisterte mich nicht gerade - der Inhalt umso mehr. Willibert Schleuter gestaltete wesentliche Veränderungsprozesse als Führungskraft bei Audi und ohne diese Prozesse wäre Audi heute sicher nicht mehr an der Automobil-Weltspitze. Es handelt sich um ein praktisches und kompaktes Buch, dass sich alle zur Hand nehmen sollten, die sich mit Change Management beschäftigen wollen, oder müssen. Auf 200 Seiten werden die wichtigsten Schlüsselfaktoren komprimiert beschrieben und mit Checklisten ergänzt. Eine gute Grundlage für ManagerInnen um die Herausforderungen von Veränderungsprozessen zu meistern.

Wer Dr. Schleuter schon einmal in seinen Fachvorträgen als Elektronik-Chef erlebt hat,kennt seine sehr klare und direkte Art, die Dinge zu sagen. Sein Buch ist genauso direkt geschrieben, und man hat beim Lesen das Gefühl, beim Audi-Veränderungsprozess auf dem Beifahrersitz zu sitzen. Seine Themen und Thesen sind sehr pragmatisch, und man spürt wie das alles wirklich gelebt hat. Neben dem Spaß, das Buch zu lesen, habe ich eine ganze Menge umsetzbarerTipps mitgenommen.

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Kostenfreier Download , by Charlotte Darcy

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Produktinformation

Format: Kindle Ausgabe

Dateigröße: 2238 KB

Seitenzahl der Print-Ausgabe: 104 Seiten

Gleichzeitige Verwendung von Geräten: Keine Einschränkung

Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.

Sprache: Englisch

ASIN: B07SFWSQQV

Text-to-Speech (Vorlesemodus):

Aktiviert

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $ttsPopover = $('#ttsPop');

popover.create($ttsPopover, {

"closeButton": "false",

"position": "triggerBottom",

"width": "256",

"popoverLabel": "Text-zu-Sprache Popover",

"closeButtonLabel": "Text-zu-Sprache Popover schließen",

"content": '

});

});

X-Ray:

Nicht aktiviert

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $xrayPopover = $('#xrayPop_F5807E48ACEE11E982AE350FD6F26F3B');

popover.create($xrayPopover, {

"closeButton": "false",

"position": "triggerBottom",

"width": "256",

"popoverLabel": "X-Ray Popover ",

"closeButtonLabel": "X-Ray Popover schließen",

"content": '

});

});

Word Wise: Aktiviert

Screenreader:

Unterstützt

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $screenReaderPopover = $('#screenReaderPopover');

popover.create($screenReaderPopover, {

"position": "triggerBottom",

"width": "500",

"content": '

"popoverLabel": "Der Text dieses e-Books kann auf allen gängigen Readern gelesen werden. Beschreibungen von Bildern (auch bekannt als “ALT-Text”) können Sie mit der Kindle für PC-App lesen, sofern der Verlag sie bereitstellt. Sollte dieses Buch anderen Arten von nicht textbasierten Inhalten enthalten (wie Tabellen oder mathematische Gleichungen), können diese derzeit nicht von Readern gelesen werden.",

"closeButtonLabel": "Screenreader Popover schließen"

});

});

Verbesserter Schriftsatz:

Aktiviert

P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {

var $typesettingPopover = $('#typesettingPopover');

popover.create($typesettingPopover, {

"position": "triggerBottom",

"width": "256",

"content": '

"popoverLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz",

"closeButtonLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz schließen"

});

});

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